美国最新的一项民调显示，15%的美国人愿意接受人工智能直接担任自己的主管，由AI来分配任务和安排日程。

事实上不管人们愿不愿意接受AI担任自己的领导，这件事情已经逐步成为现实。

亚马逊部署了新的AI工作流程，以取代中层管理人员的部分职责，并在此过程中裁掉了数千名经理。优步的工程师甚至构建了首席执行官达拉·科斯罗萨西的人工智能模型，在与真正老板会面之前，先向这个AI模型做陈述演示。

鉴于此，七成受访者认为人工智能的发展将导致人类就业机会减少。在美国就业人群中，30%的人非常担心或有点担心人工智能会让他们的工作岗位消失。

在中国，由AI引发的就业焦虑有过之而无不及。

长江商学院的一项调研报告显示，高达85.53%的受访者对AI可能给自身就业带来的冲击表示担忧。"重度AI替代担忧者"的抑郁比例高达34.13%，甚至高于对经济衰退感到焦虑的群体。